Finanční nezávislost, časová flexibilita, krásné prostředí, silné zázemí společnosti Broker Consulting a práce, která je pro lidi potřebná v jakékoli době. To jsou podle Dariny Stehlíkové, která se v oblasti financí a realit pohybuje více než 14 let a od roku 2019 úspěšně vede OK Point na pražské Pankráci, hlavní důvody, proč se stát franšízantem. A co že stojí za skvělými úspěchy Dariny a jejích zaměstnankyň? Celý tým pankráckého OK Pointu táhne za jeden provaz, navzájem se podporují, motivují a doplňují. OK Point není o jednom člověku, všichni musí mít stejný směr a cíl.

0:00 - 1:00 představení Dariny Stehlíkové, úspěšné franšízantky OK Pointu.

„Když to zpětně rekapituluji, tak mohu říct, že pro mě byla důležitá finanční nezávislost v mém budoucím životě, a to úplně nekorespondovalo s prací zdravotní sestry.“

0:50 - 1:34 hledání vhodného místa (kam by klienti rádi přišli) a prostor pro otevření pobočky OK Pointu

„Hledala jsem prostory na Praze 4, abych to měla blízko, vše mohla spojit s péčí o děti. Praha 4 je mi velmi blízká a můj OK Point je hned vedle střední zdravotní školy, kam jsem chodila. Kruh se uzavřel. (smích)“

1:35 - 2:42 finance nutné pro otevření a úspěšné rozběhnutí OK Pointu, podnikatelský plán a naplnění cíle

„Minimální částka by měla být 300 tisíc korun a samozřejmě by měl člověk mít nějaké rezervy v hodnotě okolo půl milionu korun.“
„Na tržby přes půl milionu měsíčně jsem se dostala rok po startu. Ačkoli nejsem úplně tabulkový typ, toto byl můj cíl. Pro mě je důležité, abychom se každý měsíc pohybovali v pozitivních číslech, což se nám podařilo. Také se snažím o to, aby moji zaměstnanci byli spokojení a byli dobře zaplacení.“

2:43 - 3:52 motivace zaměstnanců, systém odměn

„Na mém OK Pointu pracují výhradně ženy, které mají děti. Finanční odměnu tak často zaměstnankyně nepoužijí přímo pro sebe. Proto mám i další motivační odměny jako například nákupy či poukázky do Pietro Fillipi. Je to pak krásně vidět i na pobočce, vypadáme tak, jak vypadat máme. Holky jsou v šatech prostě krásné.“

3:53 - 5:35 co stojí za úspěchem OK Pointu Dariny Stehlíkové

„Může to být spojené s mojí původní profesí. Pracovala jsem o víkendech, v noci, neměli jsme moc volných dnů. Byla jsem zvyklá si svou výplatu těžce odpracovat, a proto nemám problém občas pracovat i o víkendu, vyřizovat spoustu věcí po večerech. Myslím, že má asistentka, moje pravá ruka, to má nastavené podobně. Náš celý tým táhne za jeden provaz. Máme stejný směr a stejný cíl, a to může být jeden z atributů našeho úspěchu. A samozřejmě i proto, že svou práci děláme rády.“

5:36 - 6:24   naplněná očekávání po otevření OK Pointu

„Z počátku jsem se bála, jako každý začínající podnikatel. Ale pokud člověk systematicky dodržuje daná pravidla (věří v know-how a podporu společnosti Broker Consulting) a nevymýšlí jiné alternativy, prostě pracuje tak, jak se má, tak vlastně není, čeho se bát.“

6:25 - 7:50   spolupráce s charitou, charitativní organizací Dobrý skutek, možnost měsíčního odvodu z provizí pobočky

„Organizace Dobrý skutek, se kterou Broker Consulting spolupracuje, je pro mě nejdůvěryhodnější. Možnost měsíčního odvodu z provizí pobočky jsem s nadšením zaškrtla, ráda se v pomoci angažuji. Až 99 procent finanční podpory věnuji právě Dobrému skutku.“

7:51 - 8:30 koncept FINANCE.REALITY.SPOLU

„Pro nás i naše klienty je to komplexnost, symbióza finančních a realitních služeb. Pro mě jako pro podnikatelku je to diverzifikace mého podnikání mezi dvě oblasti. Troufám si tvrdit, že ač jsme v realitách ještě mladí, dostali jsme se na vysoké příčky a jsme v nich velmi dobří.“

8:31 - 9:50 důvody, proč se stát franšízantem OK Pointu

„Když o tom někdo uvažuje, tak čísla mluví za nás. Je to časová flexibilita, práce v krásném prostředí, OK Pointy jsou výkladní skříně firmy Broker Consulting. Počáteční investice není tak veliká v porovnání s tím, kdyby si měl člověk otevírat jiný franšízový koncept. Naše práce je nezbytná a bude v jakékoliv době potřebná.. Náš koncept je nastavený tak, že když člověk dodržuje systém, tak se nikdy nemůže mít špatně.“

Chcete získat více informací?

Dagmar
Zdrubecká
key account manager

 

731 537 165 dagmar.zdrubecka@bcas.cz

Publikováno: 31.03. 2022